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Publiée le 27 juillet 2026 - Référence : 0582d98f-ceda-45e7-9839-9f9313a770ec

Consultant Fonctionnel / Business Analyst ECM F/H

ParisCDICoexya40–55 k € brut/an

Les missions du poste

Description du poste

CONTEXTE 

La practice CMP – Content Management Paris est un centre de compétences du Groupe Coexya spécialisé sur le cycle de vie du document : 

  • Flux entrants (dématérialisation courrier, factures…) 

  • Gestion Electronique de Documents 

  • Archivage électronique et papier, 

  • Signature électronique, 

  • Flux sortants : composition et envoi des documents, communications sortante multi-canal (papier, web, mail, SMS), 

En assistance à maîtrise d’ouvrage, pilotage, expertise fonctionnelle et suivi de production, CMP accompagne ses clients à toutes les étapes de leurs projets ECM, Les consultants interviennent depuis les phases amont (études, cadrage), pilotage de BUILD ou business analyse, jusqu’aux phases d’exploitation et d’industrialisation des activités de RUN. 

 

 

CE QUE L’ON VOUS PROPOSE 

Pour venir renforcer nos équipes, nous cherchons nos futurs talents :  

Consultant Fonctionnel / Business Analyst ECM F/H. 

 

Vous interviendrez sur des projets ECM structurants, mêlant conseil, cadrage fonctionnel, accompagnement projet et pilotage de production. 

Exemples de missions : 

  • Etude, spécifications fonctionnelles, recette, … 

  • Suivi de production de la numérisation des courriers entrants auprès de prestataires de numérisation 

  • Étude d’optimisation du traitement des Plis Non Distribués (PND) 

 

Intégré au sein du pôle ECM, vous prendrez en charge les missions suivantes 

Missions de conseil : 

  • analyse de l’existant, 

  • analyse des besoins métiers, 

  • benchmark de solutions et d’organisations

Missions d’assistance à RFI / RFP : 

  • élaboration des grilles de notation, 

  • participation aux soutenances, 

  • notation des offres, 

  • restitution et aide à la décision 

Missions d’accompagnement et d’appui au pilotage de projet : 

  • rédaction des livrables fonctionnels, 

  • coordination des acteurs, 

  • assistance à la recette 

Missions d’appui au pilotage de production : 

  • suivi des prestations, 

  • suivi et analyse des incidents, 

  • maintenance évolutive. 

#LI-AC1

Le profil recherché

CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS 

  • Formation Bac +4/5 en informatique ou école supérieure de commerce. 

  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience sur des missions de : 

  1. conseil, 
  2. accompagnement projet, avec une expérience ECM obligatoire dans un ou plusieurs des domaines suivants (Démat, GED, Archivage, signature électronique, éditique).  
  3. De solides compétences d’écoute et de synthèse, permettant de comprendre les enjeux techniques et métiers et de faire le lien entre la MOA et la MOE. 

 

Et humainement 
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques
• Rigueur fonctionnelle et sens du détail
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service et du collectif 

 

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE 

Un background technique constitue un atout apprécié pour comprendre les environnements SI et dialoguer efficacement avec les équipes techniques.

Informations supplémentaires

INFOS PRATIQUES
L’ADN de Coexya 

  •  TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l’inclusion 
  • 69 % de collaborateurs recommandent Coexya (management et ambiance plébiscités) 
  • Télétravail hybride 
  • Turn over maîtrisé à 10 % (vs 20 % en moyenne dans les ESN) 
  • Programme de mobilité douce (covoiturage, vélos et véhicules électriques) 

PARCOURS DE RECRUTEMENT 

  • Entretien RH 
  • Entretien avec un manager CMP 
  • Processus fluide et rapide (environ 10 jours) 

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.

Les étapes de recrutement

1

Préqualification téléphonique avec l'équipe recrutement

2

Entretien avec un pair, une manière d’aborder vos visions respectives

3

Entretien final avec le manager de l’entité

4

Décision finale

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