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Publiée le 27 juillet 2026 - Référence : 67deb219-c09d-4a86-a0a9-4de88699b28d

Chef de Projet ECM expérimenté - Expert F/H

ParisCDICoexya

Les missions du poste

Description du poste

Contexte 

La practice CMP – Content Management Paris est un centre de compétences du Groupe Coexya spécialisé sur le cycle de vie du document : 

  • Flux entrants (dématérialisation courrier, factures…) 

  • Gestion Electronique de Documents 

  • Archivage électronique et papier, 

  • Signature électronique, 

  • Flux sortants : composition et envoi des documents, communications sortante multi-canal (papier, web, mail, SMS), 

En assistance à maîtrise d’ouvrage, pilotage, expertise fonctionnelle et suivi de production, CMP accompagne ses clients à toutes les étapes de leurs projets ECM, Les consultants interviennent depuis les phases amont (études, cadrage), pilotage de BUILD ou business analyse, jusqu’aux phases d’exploitation et d’industrialisation des activités de RUN. 

 

Ce que l’on vous propose 

Ce poste s’adresse à une personne experte ECM, disposant de 8 à 15 ans d’expérience dans ce domaine, souhaitant jouer un rôle clé dans le pilotage fonctionnel et la sécurisation de projets à forts enjeux métiers. 

En tant que Chef de Projet /Expert ECM, vous êtes reconnu comme un référent auprès des clients et des équipes, capable de prendre de la hauteur sur les besoins, d’arbitrer les solutions et d’accompagner les organisations dans la durée. 

 

Vos principales missions 

  • Cadrer et conseiller les clients dans le choix de leurs solutions 

  • Analyser l’existant et proposer des solutions fonctionnelles et organisationnelles adaptées 

  • Cartographier les processus métiers et recueillir les besoins clients 

  • Rédiger les spécifications fonctionnelles 

  • Participer au choix des solutions et à leur mise en œuvre 

  • Piloter les intégrateurs ou BPO 

  • Former les utilisateurs 

  • Conduire le changement et sécuriser l’adoption des solutions 

#LI-AC1

Le profil recherché

Ce que l’on attend de vous 

  • Formation Bac +4/5 (informatique, école d’ingénieurs ou école de commerce) 

  • 8 à 15 ans d’expérience professionnelle, avec une expertise avérée sur la dématérialisation, la GED, l’archivage, la signature électronique, l’éditique, dématérialisation  fiscale 

  • Capacité à intervenir sur des projets structurants et sensibles, en posture de conseil 

 

Et humainement 

Nous recherchons un consultant expert reconnu pour : 

  • Son leadership fonctionnel 

  • Sa capacité à travailler en équipe et en transverse 

  • Son sens du service et de la relation client 

  • Sa capacité à prendre du recul et à porter des arbitrages 

 

Environnement technique 

Un background informatique solide est attendu afin de dialoguer efficacement avec les équipes techniques.
La pratique de l’anglais professionnel est appréciée selon les contextes clients. 

Informations supplémentaires

Lieu de travail 

Coexya Paris /IDF 

L'ADN de Coexya by Talan 

  • Entreprise classée TOP 20 des sociétés françaises pour la diversité et l’inclusion 

  • 69 % de collaborateurs recommandent Coexya, avec un management et une ambiance reconnue 

  • Télétravail hybride 

  • Turn-over de 10 %, bien inférieur à la moyenne du secteur ESN 

  • Engagement en faveur de la mobilité douce (covoiturage, vélos et véhicules électriques) 

Parcours de recrutement 

  • Entretien RH 

  • Entretien avec le Directeur de la Business Unit 

  • Processus rapide : environ 10 jours entre le premier contact et la décision finale 

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.

Les étapes de recrutement

1

Préqualification téléphonique avec l'équipe recrutement

2

Entretien avec un pair, une manière d’aborder vos visions respectives

3

Entretien final avec le manager de l’entité

4

Décision finale

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